Dla pracownika

Різноробочий, промислове укладення бруківки.

Радзимін (15 км від Варшави).

Ручна та механізована укладка тротуарної плитки та бруківки на промислових і громадських об’єктах та у приватних будинках.

Оплата 18-20 зл./год (чистими), умова зліценє (umowa zlecenia).

Робочий графік: понеділок-п'ятниця: 10-12 год/день, субота: 8-10 год. Неділя – вихідний.

Є можливість авансів. Проживання: безкоштовне житло по 2-3 людини в кімнаті в приватному будинку з усіма зручностями.

Транспорт від житла до роботи надається. Віза або біометрія.

Відповідаю на дзвінки з понеділка по п'ятницю з 9.00 до 17.00, в суботу до 14.00.

Тел.:+48511160181 (Viber, Whatsapp, Signal, Telegram).

Прибирання.

Варшава. Терміново. Прибирання. 15-16 злотих за годину.

Робота для жінок.  Прибирання школи. Робочий день на 2 зміни, 8.00-16.00, 16.00- 21.00, вихідний по графіку. 

Умова злеценє.  Робота офіційно.  Знання польської мови на розмовному рівні.

Відповідаю на дзвінки з понеділка по п'ятницю з 9.00 до 17.00, в суботу до 14.00.

Вакансія безкоштовна. 

Тел.:+48511160181 (Viber, Whatsapp, Signal, Telegram).

РОБОТА В ТЕПЛИЦІ. РОБОТА ДЛЯ ЧОЛОВІКІВ.

30 км від Варшави (околиці Отвоцка). Робота на постійній основі.

Прибирання, дезінфекція,  обрізання помідорів, робочий день триває 10-12 годин. Понеділок - субота.

Проживання на території господарства безкоштовно, 2-3 людини в кімнаті, загальна кухня та ванна кімната.

Робота офіційно, умова злеценє. Віза або біометрія.

Відповідаю на дзвінки з понеділка по п'ятницю з 9.00 до 17.00, в суботу до 14.00.

Вакансія безкоштовна.

Тел.:+48511160181 (Viber, Whatsapp, Telegram, Signal).

Від 9 вересня 2021 року туристичний рух з Польщею відновлено для громадян України.

DZIENNIK USTAW 2021 R. POZ. 1654

Rozporządzenie Ministra Spraw Wewnętrznych i Administracji z dnia 7 września 2021 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie czasowego zawieszenia lub ograniczenia ruchu granicznego na określonych przejściach granicznych

 Data ogłoszenia: 2021-09-08

Nazwa dziennika: Dziennik Ustaw

Rok: 2021

Pozycja: 1654

Więcej szczegółowych informacji na ten temat można znaleźć:

https://dziennikustaw.gov.pl/DU/2021/1654?fbclid=IwAR0nklhe6xcrRtoZFe8QZU1QLPDwcCq62eZ5wepP17lwQHZQJ4cDPX7ytUA

Спрощений доступ на лікарську діяльність у Польщі.

З 30.12.2020 р. застосовуються змінені положення для полегшення лікарської діяльності у Польщі, для наступних медичних професій:

1. лікарі,

2. стоматологи,

3. медсестри,

4. акушерки,

5. фельдшери,

які отримали кваліфікацію для виконування цих професій у країнах, що не входять до ЄС.

Провадження щодо надання згоди на виконання робіт у Польщі вищезазначених професій є спрощене, а процедура значно скорочена. Заяви, подані Міністру охорони здоров’я, у тому числі подані через польських консулів, підлягають швидкому розгляду.

Детальна інформація про правила прийняття на роботу за конкретними професіями доступна на сторінці установи https://www.gov.pl/web/ukraina-uk/zawodymedyczneplua, а також на веб-сайті Міністерства охорони здоров’я https://www.gov.pl/web/zdrowie/uproszczony-dostep-do-wykonywania-zawodu-lekarza-i-lekarza-dentysty.

 Інфолінія: (+48) 22 427 65 60 (мови якими надається інформація: PL, UA, RU та EN).

Графік роботи: понеділок - п’ятниця 8:00 - 18:00 за польським часом.

Зацікавлені особи можуть направити свої запитання до дипломатичного представництва Республіки Польща, компетентного у країні проживання.

https://www.gov.pl/web/ukraina-uk/uproszczony-dostep-do-wykonywania-zawodow-medycznych-ua

З 1 ЧЕРВНЯ 2021 РОКУ ДОРОСЛІ ІНОЗЕМЦІ ЗМОЖУТЬ ОТРИМАТИ ПЕСЕЛЬ (PESEL) БЕЗ НЕОБХІДНОСТІ МЕЛЬДОВАТЬСЯ ПРИ ЦЬОМУ.

 

1 червня 2021 року набере чинності зміна закону- USTAWY O ZASADACH EWIDENCJI I IDENTYFIKACJI PODATNIKÓW I PŁATNIKÓW W ZAKRESIE DEFINICJI PODATNIKÓW, ПОДАТКОВИМ ІДЕНТИФІКАТОРОМ ЯКИХ Є PESEL.

Завдяки новим правилам Уженди Гміни зможуть надавати номер PESEL іноземцям на їх прохання. Послуга безкоштовна.

Платники податків, чий ідентифікатор є PESEL, і які використовували NIP до дня вступу в силу законів, мають 30 днів, щоб змінити NIP на PESEL.

і вказати підставу отримання песеля, а саме:

do celów podatkowych, zgodnie z art. 3 ust. 1 pkt 1 ustawy o zasadach ewidencji i identyfikacji podatników i płatników (Dz. U. z 2020 r. poz. 170, z późn. zm.), w związku z art. 7 ust. 2 i w zakresie określonym w art. 9 ust. 4 ustawy o ewidencji ludności (Dz. U. z 2021 r. poz. 510).

 

Зверніть увагу, що зміни торкнулися тільки платників податків, до яких не відносяться малолітні діти.

 

УВАГА: Зміни при зворотній відправці документів, надісланих для постановки на консульський облік.

 

З 1 травня 2021 року національний оператор поштового зв'язку Польщі «Poczta Polska» запроваджує зміни у процедурі відправки рекомендованих листів (list polecony).

 

Зокрема, на рекомендованих листах, замість наклеєних традиційних поштових марок, будуть наклеюватися нові наклейки зі штрих-кодом та літерою R. Оформлення та оплата відправки таких листів відтепер буде здійснюватися у поштовому відділенні.

 

 У зв’язку з цим консульська установа припиняє надсилання заявникові кореспонденції рекомендованим листом (list polecony). Натомість, використовуватимуться наступні способи відправки поштової кореспонденції:

 

- поштовим відправленням «Paczka+»  АБО

 

- кур’єром Poczty Polskiej «POCZTEX».

 

Більше інформації Ви можете отримати на сайті:

https://poland.mfa.gov.ua/news/uvaga-zmini-pri-zvorotnij-vidpravci-dokumentiv-nadislanih-dlya-postanovki-na-konsulskij-oblik?fbclid=IwAR2hy0WYEYt5yW0dK2SSOBvsG0A476H8PgBvxqkX4MOW0poy76qHiByz9uE

 

Ambasada Ukrainy w Polsce.

З понеділка, 12 квітня 2021 року Консульський відділ Посольства України в Республіці Польща

відновлює консульський прийом громадян за попереднім записом у електронній черзі для здійснення консульських дій.

Прийом здійснюватиметься із дотриманням протиепідемічних вимог.

https://poland.mfa.gov.ua/?fbclid=IwAR1AFIop-VICIMmihd_20NMt5Vzo2avpbszeRuFst0PauKhsgrQBUFYhSNw

РІЗНОРОБОЧИЙ - ремонт апартаментів біля моря.

РІЗНОРОБОЧИЙ - ремонт апартаментів біля моря, внутрішні роботи

(фарбування, штаклювання, гіпсокартон, ремонт санвузлів). Реваль біля Колобжега.

Оплата 18,30 /1 год. Робочий день триває 10-12 годин.

Проживання безкоштовне в хаті з доступом до гарячої води та кухні.

Повне харчування безкоштовно. Транспорт на роботу і з роботи безкоштовний.

Вакансія безкоштовна.

Тел.:+48511160181 (Viber, Whatsapp, Telegram, Signal).

Materiały dydaktyczne do nauki języka polskiego – dla dzieci.

Materiały dydaktyczne do nauki języka polskiego – dla dorosłych.

Правовий статус іноземця після шлюбу або розлучення з громадянином Польщі.

На якій підставі іноземець може перебувати в Польщі після вступу в шлюб із громадянином Польщі?

Якщо іноземець вступив у визнаний польським законодавством шлюб із громадянином Польщі, йому надається, за його заявою, право тимчасового перебування як члена сім’ї громадянина Польщі. Дозволи видає воєвода за місцем проживання.

Якщо іноземець перебуває в такому шлюбі з громадянином Польщі не менше 3 років, він може звернутися із заявою про надання йому дозволу на постійне проживання, якщо в період перед складанням такої заяви він постійно перебував на території Республіки Польща протягом не менше 2 років. Дозвіл на постійне проживання надається на невизначений термін. Однак треба мати на увазі, що дозвіл на постійне проживання може бути скасований, якщо іноземець розлучиться протягом 2 років із дня, коли йому було надано такий дозвіл. Однак мова тут йде про отримання рішення про розлучення, що вступило в законну силу, протягом 2 років після надання дозволу на постійне проживання. Лише тільки порушення справи про розлучення не підпадає під цей критерій.

 

На якій підставі іноземець може перебувати в Польщі після розлучення з громадянином Польщі?

Дозвіл на тимчасове перебування як член сім’ї громадянина Республіки Польща надається іноземцеві, якщо він залишається у визнаному законодавством Республіки Польща шлюбі з громадянином Республіки Польща. Іноземцеві, який має дозвіл на тимчасове перебування як член сім’ї громадянина Республіки Польща, надається черговий дозвіл у разі розлучення або сепарації іноземця, якщо він має для цього вагомі підстави. Іноземець у заяві повинен довести наявність таких вагомих підстав, наприклад: спільна дитина від цього шлюбу, що проживає в Польщі. Дозвіл на тимчасове перебування надається один раз на строк не довший ніж 3 роки. Іншим способом легалізації перебування на території Республіки Польща, може бути, наприклад, складання заяви про надання дозволу на тимчасове перебування у зв’язку з роботою, веденням бізнесу, вступом або продовженням навчання у навчальному закладі.

Зміна мінімальної заробітної плати та мінімальної погодинної заробітної плати з 1 січня 2021 року.

З 1 січня 2021 року мінімальна заробітна плата в Польщі становить

2800 злотих брутто.

Погодинна ставка зросла до 18,3 злотих брутто. 

У випадку трудових договорів (umowa o pracę), що передбачають мінімалну заробітну плату, чи потрібно готувати додатки, що враховують зміну мінімальної заробітної плати за певний рік?

Процедура в цьому випадку залежить від положень, що містяться в договорі. Якщо винагорода вказана в розмірі, напридлад:  2600 злотих брутто, то у разі зміни мінімальної заробітної плати, від 1 січня 2021 року становить 2800 злотих брутто, тоді роботодавець повинен підготувати додаток до трудового договору, що змінює величину винагороди.

З іншого боку, якщо в контракті зазначено, що «працівник матиме право на винагороду в розмірі мінімальної винагороди за роботу, визначену окремими нормативними актами», то роботодавець повинен інформувати працівника лише про зміну винагороди, без необхідності готувати додаток.

Договір доручення (umowa zlecenie) - додатки.

У випадку договора доручення, роботодавець повинен підготувати додаток до договору, змінивши вартість мінімальної погодинної ставки на 18,30 злотих брутто.

Дитина, що народилася в Польщі - як отримати свідоцтво про народження та легалізувати її перебування.

 Кожнa народжена в Польщі дитина (незалежно від громадянства батьків) повинна бути зареєстрована у Відділі актів громадянського стану (відповідник українського РАГСу, пол. Urząd Stanu Cywilnego). Це може зробити один з батьків, або будь-яка наділена відповідними повноваженнями особа.

Ви можете зробити це онлайн за допомогою ePUAP

https://obywatel.gov.pl/dzieci/dziecko-zglos-urodzenie-dziecka

  а забрати документ можна особисто або попросити його надіслати поштою.

 

Як отримати свідоцтво про народження дитини, що народилася в Польщі.

Правила реєстрації народжень у Польщі для іноземців такі ж, як і для польських громадян. Заява про реєстрацію народження складається в органі РАГС, який міститься в міському управлінні або в управлінні ґміни за місцем народження дитини. Свідоцтво про народження оформляє керівник органу РАГС на підставі документа медичного закладу про народження дитини або народження мертвої дитини, а також заяви про реєстрацію народження або електронної заяви про реєстрацію народження.

Заяву про реєстрацію народження дитини треба скласти впродовж 21 дня із дня оформлення документа медичного закладу про народження, а в разі народження мертвої дитини — не пізніше 3 днів із дня оформлення документа медичного закладу про народження мертвої дитини.

Якщо заяву про народження не було складено в зазначений вище строк, керівник органу РАГС оформляє свідоцтво про народження самостійно, на підставі документа медичного закладу про народження дитини або народження мертвої дитини, з припискою про те, що воно було оформлено за ініціативою органа РАГС, а також інформує батьків дитини про його оформлення.

 

 Легалізація перебування дитини, що народилася в Польщі.

З актом про народження дитини, виданим Відділом актів громадянського стану, треба звернутися до консульської установи для того, щоб отримати паспорт дитини.

З готовим паспортом можна звернутися до Відділу у справах громадянства за місцем проживання батьків (переважно матері дитини) і подати заяву на реєстрацію (прописку, т.зв. meldunek) дитини. Перша прописка здійснюється на термін до 3 місяців, а потім, після отримання дозволу тимчасове проживання з Воєводської адміністрації, цей термін може бути більше 3 місяців.

Якщо дитина іноземця народилася на території Польщі, то після отримання для неї паспорта треба звернутися від імені дитини до воєводи з заявою про надання дозволу на тимчасове або постійне проживання.

Якщо дитина народилася впродовж строку дії національної візи або дозволу на тимчасове перебування іноземця, тоді можна скласти заяву про надання дозволу на тимчасове перебування, який видається на строк до дня, у якому закінчується строк дії національної візи або дозволу на тимчасове перебування, що вони були надані законному представнику дитини.

Якщо дитина народилася після надання іноземцю дозволу на постійне проживання або дозволу на проживання довгострокового резидента ЄС, то дитина може скласти заяву про надання дозволу на постійне проживання.

Якщо дитина народилася в період дії тимчасового дозволу на перебування, що його було надано цьому іноземцеві ще до того, як він отримав дозвіл на постійне проживання або дозвіл на проживання довгострокового резидента ЄС, тоді також можна складати заяву про надання дитині дозволу на постійне проживання.

Надання заяви на відпустку.

 Процедура стандартна, як і сам бланк.

Деякі підприємства мають свій затверджений бланк заяви і не приймають лист у вільній формі.

 Для цього потрібно звернутися до відділу кадрів або бухгалтера і взяти їх бланк.

 Заява на аркуші від руки.

 Пишете стандартну заяву на ім’я керівника про свій намір піти у відпустку. Пишете у вільній формі, вказуєте дати відпустки, число і підпис.

 Все, заява готова.

                                                                                                                                                                                   ….….................................

                                                                                                                                                                                                                                                         (miejscowość, data)

…..............................................

       (imię i nazwisko pracownika) 

…..............................................

                 (stanowisko)

                                                                                                                                                                                                                                      …..............................................

                                                                                                                                                                                                                                                                                  (oznaczenie pracodawcy) 

 

Wniosek o urlop wypoczynkowy

 Zwracam się z prośbą o udzielenie mi urlopu wypoczynkowego przysługującego za rok............., w liczbie dni............................ w terminie od …................. do …................... .

 

 

                                                                                           Z poważaniem

                                                                                                  ...........................................

                                                                                                (podpis pracodawcy)  

 

 

Wyrażam zgodę/nie wyrażam zgody*) na udzielenie urlopu w terminie i wymiarze wskazanym w niniejszym wniosku.

 ................................................................      

           (data i podpis pracodawcy)  

 

Оплачувана щорічна відпустка в Польщі, хто має право та її як отримати.

Як отримати щорічну відпустку в Польщі?

Кожен роботодавець на початку календарного року старається створити план відпусток своїх працівників, котрий дасть можливість кожному використати її у зручний для себе період. Але в той же час для нього є важливим забезпечити нормальний перебіг функціонування підприємства, тобто уникнути ситуації, коли у відпустці виявиться значна частина колективу. Саме тому до уваги беруться побажання працівників та умови роботи підприємства.

Протягом року кожний працівник отримує відпустку згідно з визначеним планом. Якщо ж цього графіку на підприємстві немає, то в такому разі працівник домовляється з керівництвом індивідуально.

Кодекс праці передбачає, що протягом року кожен працевлаштований на трудовому договорі може використати належні йому вільні дні за своїм бажанням. Може піти у відпустку на всі 20 (26) днів за один раз, а може поділити їх згідно зі своїми потребами на весь рік. При цьому одна з частин відпустки повинна становити не менше 14 календарних днів.

Врахуйте, що до цього періоду входять також 4 дні відпустки на вимогу, які можна брати у будь-який час не залежно від складеного графіку.

Відпустка не поширюється на вихідні дні. Це значить, що при перебуванні на відпочинку протягом 14 календарних днів підряд працівник використає тільки 10 днів відпустки, оскільки суботи та неділі й так вважаються неробочими.

Щоб отримати відпустку, необхідно подати роботодавцю відповідну заяву.

Грошова винагорода за відпустку.

Оплачувана відпустка передбачає отримання працівником заробітної плати в тому обсязі, в якому він отримав би її, якби виконував свої професійні обов’язки, тобто знаходився б на роботі.

Наприклад, якщо працівник має ставку 4200 злотих, але протягом місяця працював тільки 10 днів, а решту перебував у відпустці, то в кінці місяця він все одно отримає виплату у вигляді заробітної плати та відпускних в повному обсязі, тобто 4200 злотих.

Якщо ж станеться так, що працівник не встигне використати належної йому відпустки до кінця трудового договору, тоді роботодавець зобов’язаний виплатити йому грошову компенсацію за невикористану відпустку.

Як нараховується відпустка в перший раз?

Якщо працівник тільки приступає до роботи на певному підприємстві, то відпустка нараховується йому згідно з кількістю відпрацьованого часу. Вже через місяць роботи він має право на 1/12 частину відпустки, тобто 1,6 дні (при належних йому 20 днях на рік). Через два місяці можна взяти вже три дні оплачуваної відпустки і так далі.

З настанням нового календарного року кожен працівник отримує право на чергову оплачувану відпустку наперед.

Оплачувана відпустка при частковому працевлаштуванні.

Важливий момент – навіть маючи трудовий договір на руках, можна бути працевлаштованим на половину, дві треті чи навіть чверть ставки. Однак і при таких умовах працівник має право на оплачувану відпустку, щоправда – вона прямо пропорційна умовам працевлаштування.

Тобто, якщо працювати на пів ставки (pół etatu), то можна розраховувати на 10 чи 13 днів відпустки на рік залежно від стажу. Якщо на 2/3 ставки – 13 чи 17 днів на рік.

Як використати відпустку за минулий рік.

Бувають ситуації, коли протягом минулого року працівник не використав належної йому щорічної відпустки. В такому випадку «прострочені» дні можна використати до 30 вересня поточного року. За згодою керівництва їх можна приєднати до відпуски за цей рік або отримати грошову компенсацію.

Якщо ж робітник не звернеться за «простроченою» відпусткою, то працедавець має право відправити його у оплачувану відпустку примусово, непогоджуючи терміни з підлеглим.

Після 30 вересня невикористані дні за попередній рік – «згорають» і ніяких відшкодувань працівник не отримає.

Пам’ятайте, що 4 дні «відпустки на вимогу», які входять до 20 - (26) днів щорічної відпустки – не переносяться і пропадають, якщо їх не було використано вчасно.

Оплачувана щорічна відпустка в Польщі, хто має право та її як отримати.

Хто може отпимати щорічну оплачувану відпустку?

Головною умовою отримання доходу в Польщі протягом всього року, навіть перебуваючи на відпочинку – наявність офіційного трудового договору- Umowy o pracę.

Це єдиний вид договору, котрий передбачає такі дивіденди для працівників, як щорічні відпустки для відпочинку (urlop wypoczynkowy).

 Більшість у Польщі підписують цивільно-правовий договір Umowę zlecenia. Але такий вид договору має свої мінуси – відсутність гарантованої щорічної відпустки.

 Також не є підставою для надання оплачуваної щорічної відпустки Umowa o dzieło.

Яка тривалість щорічної оплачуваної відпустки в Польщі?

Згідно з польським трудовим законодавством тривалість відпустки (urlopu) визначається трудовим стажем. Якщо він становить менше 10 років, то роботодавець оплачуватиме 20 днів на рік. Якщо ж особа має стаж понад 10 років, то щорічний оплачувана відпустка становить вже 26 днів на рік.

 До трудового стажу в Польщі зараховують також період здобування освіти:

Базова загальноосвітня чи професійна школа +3 роки до стажу;

Середня загальноосвітня школа + 4 роки;

Середня професійна школа + 5 років;

Поліцеальна школа + 6 років;

Вища школа (університет, академія) + 8 років.

Роки навчання в різних навчальних закладах не підсумовуються, однак береться до уваги найбільш корисний для працівника варіант. Наприклад, якщо працівник закінчив загальноосвітню школу та університет, то до стажу йому зарахують тільки університет, котрий додає одразу 8 років.

Відповідно до польського законодавства, береться до уваги не тільки вітчизняний, але й закордонний стаж. Він не залежить від громадянства особи та країни (хоча є і виключення), де цей стаж був набутий. Важливо тільки, щоб він був підтверджений документально. При цьому «освітній» стаж колишніх радянських республік – не враховується.

Що повинно бути зазначено в трудовому договорі?

Існує певний перелік пунктів, які в обов’язковому порядку повинні бути відображені в будь-якому трудовому договорі.

Зокрема це:

тип трудового договору (строковий, на невизначений термін, на випробувальний термін, на заміну);

дата та місце укладення контракту;

дата початку роботи

Якщо дата початку роботи не вказана, то вважається, що робітник приступив до виконання обов’язків у день підписання договору;

місце виконання робочих обов’язків;

вид зайнятості (повна/часткова);

посада робітника та його функціональні обов’язки;

розмір та порядок виплати заробітної плати, премії та інших бонусів;

дані сторін.

 

Якщо укладається трудова угода на визначений або випробувальний термін, то також необхідно вказати дату закінчення дії договору.

День виплати зарплати встановлюється за домовленістю, але не пізніше, ніж на десятий день наступного місяця.

Після укладання договору роботодавець зобов’язаний протягом 7 днів письмово повідомити працівника про детальні умови контракту. Зокрема повинно бути вказано кількість годин, які він повинен відпрацювати протягом дня та тижня, графік виплати заробітної плати, кількість днів щорічної відпустки, терміни подачі заяви про звільнення та умови колективного договору (якщо такий існує та охоплює працівника).

Якщо працівника допустили до роботи без підписання договору, то підтверджуючими факторами можуть стати будь-які письмові докази, в яких зазначено дату, час, характер роботи, форму та розмір її оплати і тому подібне. Це можуть бути sms, листи на електронну пошту, повідомлення у соцмережах чи месенджерах. Збережіть їх. Вони знадобляться, якщо працедавець виявиться недобросовісним та захоче обманути.

Повідомлення щодо страхових полісів у процесі відкриття національних віз.

Консульський відділ Посольства Республіки Польща в Києві люб´язно інформує, що у зв´язку зі змінами в Законі «Про іноземців»

від 12 грудня 2013 р., зокрема ст. 25 ч. 6, що стосується вимог щодо страхових полісів у процесі відкриття національних віз,

Міністерство Закордонних Справ Республіки Польща складає перелік страхових компаній, які відповідають новим вимогам.

Звертаємось з великим проханням заповнити формуляр згідно з інструкцією, що знаходиться нижче. Заповнений формуляр слід надіслати на електронну адресу kijow.wk.ubezpieczenia@msz.gov.pl у терміні до 23 листопада 2020 р. включно. Дотримання згаданого строку необхідно, з огляду на короткий термін, в рамках якого нове законодавство зобов´язує МЗС Республіки Польща опублікувати перелік страхових компаній.

Водночас інформуємо, що виповнення всіх вимог, визначених новим законодавством, є обов´язковою умовою включення даної компанії у список страхових компаній, складений МЗС Республіки Польща.

Джерело:

https://www.gov.pl/web/ukraina-uk/--------7

Які бувають типи трудового договору (umowa o pracę)?

Кожен трудовий договір повинен містити певні елементи, включаючи права та обов'язки сторін, що включають трудові відносини.

Проте остаточна форма трудового договору частково залежить від виду контракту.

Загалом, розрізняють три основні види цього документу:

Договір на випробувальний термін (umowa o pracę na okres próbny). Укладається на термін до 3 місяців, з метою перевірки якостей і вміння працівника.

 Він не може бути продовженим або розірваним в односторонньому порядку. Термін дії закінчується у визначений термін або за двосторонньою домовленістю. В того самого роботодавця він може бути укладений лише в двох випадках – не раніше ніж через три роки або якщо працівнику доручатиметься робота зовсім іншого характеру.

Договір на визначений термін (umowa o pracę na czas określony). 

Головна особливість – чітко зазначена дата припинення трудових відносин. Цей тип договору може бути продовжений лише три рази. Проте загальний термін строкових договорів на виконання однієї і тієї ж роботи в одного роботодавця не може перевищувати 33 місяці. Перевищення цього терміну або четверте продовження автоматично переводить його в статус договору на невизначений термін. 

Винятком є випадки, коли договір був укладений на період заміщення відсутнього працівника або для виконання тимчасових, періодичних або сезонних робіт.

Трудовий договір на невизначений термін (umowa o pracę na czas nieokreślony).

Найбільш привабливий для робітника, оскільки гарантує стабільність дотримання обов’язків зі сторони працедавця протягом практично необмеженого часу. Часто стає допоміжним фактором при зверненні за позиками до фінансових установ, адже є підтвердженням стабільного місця праці. Одностороннє звільнення можливе лише в чітко передбачених випадках із дотриманням певних процедур.

Що таке трудовий договір (umowa o pracę)?

 

Трудовий договір є документом, на підставі якого встановлюються трудові відносини між роботодавцем та працівником.

Його умови повинні описувати всі аспекти роботи та відповідати положенням Трудового Кодексу ( Kodeks Pracy).

Перше на що необхідно звернути увагу – трудовий договір повинен бути укладений у двох примірниках на зрозумілій для іноземного працівника мові та підписаний до початку виконання робіт. Уважно перечитуйте умови контракту перед його підписанням.

Польське законодавство зобов’язує укладати саме трудовий договір (umowa o pracę), якщо керівництво фірми визначило для працівника місце та графік роботи, а також видає вказівки щодо способу виконання поставлених завдань.

Які переваги трудового договору?

Високий рівень соціального захисту працівника зумовлений тим, що роботодавець зобов’язаний сплачувати всі передбачені законодавством податки та внески на різні види страхування.

Зокрема укладання трудового договору гарантує:

 - оплату праці не нижче мінімальної при роботі на повну ставку (у 2020 році це 2600 злотих в місяць або 17 злотих/год брутто);

- нормований робочий день (8 год в день, 40 год в тиждень);

- надбавки за понаднормово відпрацьовані години та обмеження їхньої кількості (не більше 4 год за добу та 150 год протягом року);

- оплачувану щорічну відпустку;

- соціальне страхування (допомога при вагітності, право на пенсію і т.д.);

- медичне страхування (лікарняний (L4), виплати при втраті працездатності і т.п.);

- чітко визначений порядок розірвання договору.

Ще однією перевагою можна вважати і те, що навіть після звільнення людина протягом 30 днів вважається застрахованою в ZUS та може безкоштовно отримувати допомогу лікарів.

З іншої сторони працівник зобов’язаний виконувати вказівки роботодавця, працювати у визначеному ним місці, вчасно проходити медичні огляди та навчання з техніки безпеки.

Види трудових договорів для іноземців, які працюють у Польщі.

Іноземець може виконувати роботу в Польщі на підставі різних договорів.

Від того, який договір укладено, буде залежати, які внески повинен сплачувати працівник на соціальне страхування.

Трудовий договір (umowa o pracę).

Особи, які працевлаштовані на підставі трудового договору, змушені сплачувати внески на всі види соціального страхування (тобто пенсійне страхування, страхування у зв’язку з інвалідністю, хворобою і від нещасних випадків), а також медичне страхування.

Договір доручення (umowa zlecenie).

Особи, які виконують роботи виключно на підставі договору доручення, повинні сплачувати внески соціального страхування (пенсійне страхування, страхування у зв’язку із втратою працездатності та від нещасних випадків) і внески на медичне страхування. Натомість страхування на випадок хвороби є для них є добровільним (однак, якщо укладено більше ніж один договір доручення в один і той самий час, ці умови змінюються).

Договір підряду (umowa o dzieło). 

Працівники, які уклали договір підряду, не зобов’язані сплачувати внески на соціальне та медичне страхування.

Що таке Ужонд Працi в Польщі?

 Ужонд Праці в Польщі - Powiatowy Urząd Pracy (PUP).

Це свого роду біржа праці, яка проводить реєстрацію, навчання і працевлаштування безробітних (іноземці також може зареєструватися в Ужонді Праці). 

Законодавство Польщі зобов’язує громадян стає на облік в Ужонді Праці, якщо вони:

Чи не отримують допомоги;

Не працюють;

Молодше пенсійного віку.

Це дає велику кількість привілеїв, так як співпраця з Ужондом Праці дає право:

На автоматичну страховку, по якій Ви можете проходити лікування в державних клініках;

Безкоштовне навчання за фахом або перекваліфікація на нову професію, затребувану в даний момент;

Підбір вакансій, що підходять під освіту і досвід роботи. Вам більше не потрібно займатися цим питанням самостійно, витрачаючи час і гроші.

Фахівці Ужонду Праці зробить це за Вас. 

Чи потрібно повідомляти Ужонд Праці про нову роботу?

Якщо Ви стоїте на обліку в Ужонді Праці і самостійно знайшли роботу, необхідно протягом 7 днів повідомити фахівцям інформацію, по якій Ви більше не позиціонуєтеся як безробітний. Також необхідно надходити, якщо Ви вирішили зайнятися своєю справою і відкрити бізнес. Якщо цього не зробити, то Вас чекає штраф в розмірі 500 PLN, адже це пряме порушення законодавства.

Після того, як Ви знайшли роботу, необхідно надати в Ужонд Праці такі папери:

Копію трудового контракту, підписаного вами і роботодавцем;

Заява, складене від руки польською мовою з проханням зняти Вас з обліку. У заяві необхідно вказати ту дату, з якої Ви приступили до роботи.

Якщо Ви зареєстровані на біржі, Ви повинні повідомляти про всі зміни, що стосуються статусу безробітного. А також, якщо відбулися зміни особистого характеру: зміна прізвища, місця проживання, виїзд за кордон на тривалий час. Інакше Вас можуть позбавити статусу безробітного. І якщо Вас внесуть до «чорного списку», то це може бути вже назавжди. Тому, користуйтеся привілеями реєстрації в  Ужонді Праці, але і не забувайте про свої обов’язки перед ним.

Як з’ясувати, чи є дані про конкретну людину в SIS?

Найкраще звернутися до відповідної організації, яка зможе надати необхідну інформацію. Згідно із законодавством Євросоюзу, кожна людина має право отримати дані про себе. Адже законодавство Європейського союзу гарантує право отримувати особисту інформацію в відповідальних за це органах. Це означає, що заявник гарантовано отримає відповідь. Одним із способів з’ясування є перевірка по базі SIS. Для цього Іноземець повинен оформити запит в SIRENE тієї країни, в яку планується в’їзд.

SIRENE- це представництво SIS, куди власне і можна направити запит. 

Конкретного бланка запиту не існує. Скласти цю заяву можна у вільній формі. Головне, щоб воно було структурованим і інформативним. Для цього необхідно вказати наступну інформацію про себе:

Прізвище, ім’я, по батькові;

Національність;

Рік народження;

Копія закордонного паспорта;

Вичерпна інформація про місце проживання;

Якщо особа має вид на проживання будь-якої країни Шенгену, то необхідно вказати код держреєстру;

Суть запиту (що заявник хоче про себе дізнатися);

Підпис.

Подача заяви є абсолютно безкоштовною, якщо заявник робить це самостійно. Відправити запит можна по електронній пошті, прикріпивши якісну скан-копію закордонного паспорта.

Адреса SIRENE в Польщі: 

Biuro Międzynarodowej Współpracy Policji, Komenda Główna Policji

ul. Puławska 148/150

02-624 Warszawa

Wydział Koordynacji Poszukiwań Międzynarodowych

Tel. +48 226015460, Faks +48 226012877

e-mail: sirenepoland@policja.gov.pl

Kontakt całodobowy: Tel. +48 226015446, +48 226015447

Faks +48 226012674, +48 226015340.

У разі, коли на подачу не має часу або бажання, можна звернутися за допомогою до фахівців, які дізнаються все швидко без втручання заявника. 

Вартість даної послуги уточняйте: Тел. Вібер +48511160181. 

Бувають випадки, коли заявник отримує відмову в отриманні інформації. Відбувається це вкрай рідко, однак причини криються в наступному:

Порушення прав іншої людини;

Таємниця слідства.

Якщо заявник розуміє, що виникла якась помилка не з його вини, то йому краще подати апеляцію, щоб розібратися в ситуації, що склалася. Зробити це необхідно протягом місяця, після отримання повідомлення про відмову.

Другим способом перевірки може бути фізична перетин кордону. Простіше і зручніше звичайно зробити це через SIRENE. 

Що таке база SIS?

SIS (ШІЗ) це —Шенгенська Інформаційна Система.

Це така база даних, в якій зберігаються дані про всіх осіб, які коли-небудь подавали документи для оформлення Шенгенської візи або в’їжджали в зону Шенгену. 

Також в ній містяться дані про тих іноземців, які порушували закон за кордоном .

Взагалі система SIS складається з безлічі секцій, деякі з яких є просто інформаційними, а тому не можуть спричинити за собою відмову у візі.

Доступ до Шенгенської інформаційної системи мають поліція та митні служби країн-учасниць.

Крім них дані SIS використовують у своїй роботі візові установи, зокрема посольства і консульства.

 

Через яких даних іноземець може отримати відмову в отриманні візи?

Проблеми можуть з’явитися, тільки коли в базу буде внесена негативна інформація про іноземця. Тоді наслідком може послужити відмову в отриманні візи.

 

До негативної інформації відноситься:

Перевищення термінів перебування за кордоном;

В’їзд в зону Шенгену за фальшивими документами;

Депортація;

Дані про правопорушення;

Неоплачений штраф;

Нелегальна трудова зайнятість.

Тобто, можна зробити висновок, що якщо іноземець впевнений у законності і правильності своїх дій за кордоном, то він не буде внесений до заборонну секцію бази SIS.

 

Які дані про людину вносяться в систему?

Прізвище, ім’я, по батькові;

Громадянство;

Місце проживання /прописки;

Рік народження;

Схильність до агресивної поведінки;

Чи може він бути озброєний;

Чи є причини для занепокоєння щодо іноземця;

Які дії рекомендується вживати по відношенню до нього.

 

Скільки років дані зберігаються в системі?

Негативна інформація, яка може бути підставою у відмові отримання візи, зберігається десять років. А дані про всі спроби подачі документів на візу - п’ять років.

 

До SIS вносять також інформацію про предмети, які викрали, незаконно привласнили чи загубили.

 Зокрема, це може бути:

Автомобіль (з об’ємом двигуна більше 50 см куб);

Причіп (з неспорядженою масою понад 750 кг);

Вогнепальна зброя;

Незаповнені офіційні документи;

Документи, що посвідчують особу;

Банкноти.

Запис у системі можна анулювати. Проте зробити це має право тільки той орган, що його вніс або вища інстанція.

Система соціального захисту іноземців, які працюють у Польщі.

Соціальне страхування – це один із компонентів трудового права,

що дозволяє отримувати гарантовані державою виплати, якщо внаслідок різних обставин, людина втратила можливість працювати.

Соціальне страхування у Польщі – це система виплати коштів для застрахованих осіб та їхніх родин у разі хвороби, інвалідності, материнства, старості чи смерті.

На практиці польську систему соціального страхування в основному обслуговують дві установи – Управління соціального страхування

(Zakład Ubezpieczeń Społecznych – ZUS) та Національний фонд здоров’я (Narodowy Fundusz Zdrowia – NFZ).

Проте щоб мати право на соціальні виплати іноземці повинні бути легально працевлаштовані на основі одного з видів трудового договору. 

Що таке NFZ в Польщі.

Національний фонд здоров’я (NFZ) займається у свою чергу медичними виплатами

(візити до лікаря в громадських закладах охорони здоров’я, кошти перебування в лікарні, виплата коштів на медикаменти, візити до стоматології і т. д.).

Кошти для цієї мети надходять із внесків на медичне страхування.

У багатьох випадках сплата внесків на соціальне та медичне страхування є обов’язковою, а самі внески оплачуються (повністю або частково) як робітником, так і працедавцем.

Більше інформації про NFZ Ви можете отримати на сайті http://www.nfz.gov.pl/

Що таке ZUS в Польщі.

Управління соціального страхування (ZUS) – це державна структура,

яка займається накопиченням внесків соціального та медичного страхування в Польщі й розподілом коштів

(пенсія, виплати через втрату працездатності, у випадку хвороби чи материнства тощо).

Більше інформації про ZUS ви можете отримати на сайті http://zus.pl/

ЗАКОНОДАВСТВО.

 ВІЗИ ДО ПОЛЬЩІ.

Ustawa z dnia 12 grudnia 2013 r. o cudzoziemcach

 

 

Rozporządzenie Ministra Spraw Wewnętrznych z dnia 5 maja 2014 r. w sprawie wiz dla cudzoziemców

 

 

Rozporządzenie Ministra Spraw Wewnętrznych z dnia 5 maja 2014 r. w sprawie przedłużania wiz dla cudzoziemców

 

 

Rozporządzenie Ministra Spraw Wewnętrznych z dnia 28 kwietnia 2014 r. w sprawie unieważniania i cofania wiz dla cudzoziemców

 

 

Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (WE) nr 562/2006 z dnia 15 marca 2006 r. ustanawiające wspólnotowy kodeks zasad regulujących przepływ osób przez granice (kodeks graniczny Schengen)

 

Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (WE) nr 810/2009 z dnia 13 lipca 2009 r. ustanawiające Wspólnotowy Kodeks Wizowy (kodeks wizowy)

 

Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) NR 509/2014 z dnia 15 maja 2014 r. zmieniające rozporządzenie Rady (WE) nr 539/2001 wymieniające państwa trzecie, których obywatele muszą posiadać wizy podczas przekraczania granic zewnętrznych, oraz te, których obywatele są zwolnieni z tego wymogu

 

ozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) NR 259/2014 z dnia 3 kwietnia 2014 r. zmieniające rozporządzenie Rady (WE) nr 539/2001 wymieniające państwa trzecie, których obywatele muszą posiadać wizy podczas przekraczania granic zewnętrznych, oraz te, których obywatele są zwolnieni z tego wymogu

 

Council Regulation (EC) No 1683/95 of 29 May 1995 laying down a uniform format for visas

 

Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 8 stycznia 2002 r. w sprawie organizacji przyjmowania i rozpatrywania skarg i wniosków

 

Zarządzeniu Nr 17 Ministra Spraw Zagranicznych z dnia 1 czerwca 2012 r. w sprawie przyjmowania i załatwiania skarg i wniosków w Ministerstwie Spraw Zagranicznych i placówkach zagranicznych

 

Ustawa z dnia 13 lutego 1984 r. o funkcjach konsulów Rzeczypospolitej Polskiej

 

Ustawa z dnia 14 czerwca 1960 r. Kodeks postępowania administracyjnego

 

Rozporządzenie Ministra Spraw Zagranicznych z dnia 23 kwietnia 2013 r. w sprawie opłat konsularnych 

 

 

Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (WE) nr 810/2009 z dnia 13 lipca 2009 r. ustanawiające Wspólnotowy Kodeks Wizowy (kodeks wizowy)

 

Ustawa z dnia 14 czerwca 1960 r. Kodeks postępowania administracyjnego

 

Rozporządzenie (WE) nr 562/2006 Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 15 marca 2006 r. ustanawiające wspólnotowy kodeks zasad regulujących przepływ osób przez granice (kodeks graniczny Schengen)

 

 

Яку допомогу на дітей можуть отримувати у Польщі малозабезпечені та багатодітні.

Допомога малозабезпеченим –  призначено для родин, дохід яких на одну особу в домовому господарстві  є нижчим ніж 674 злотих

 (у випадку дитини інваліда 764 злотих).

 Сімейна допомога становить:

 95 злотих на дитину до 5 років;

 124 злотих на дитину від 5 до 18 років;

 135 злотих на дитину від 18 до 24 років.

 Сім’ї, котрі отримують допомогу як малозабезпечені, можуть отримати наступні доплати:

 - Допомога для поодиноких матерів – 193 злотих, проте ця сума не може бути вищою як 386 злотих, як що виховується більше як одна дитина;

 - Допомога для багатодітних сімей – 95 злотих на третю і кожну наступну дитину;

 - Додаток для навчання та лікування дитини інваліді, дитина до 5 років – 90 злотих, від 5 до 24 років – 110 злотих; 

- Допомога для матерів, які є у відпустці у зв’язку з вихованням дитини – 400 злотих протягом 36 місяців;

 - Warszawski Bon Żłobkowy  – компенсація на дітсадок в Варшаві, 400 злотих для батьків які живуть в Варшаві;

 - Програма Родина 500 +, виплата 500 злотих. щомісяця для кожної дитини;

 - Програма Добрий Старт, одноразова допомога у розмірі 300 злотих для кожного школяра.

 

Детальніше:

https://www.gov.pl/web/rodzina/wzory-wnioskow-o-swiadczenia-dla-rodzin-aktualizacja-na-dzien-29052018-r-do-stosowania-takze-na-okres-20182019

Допомога у розмірі 1000 злотих Косіняково (Kosiniakowe).

Це допомога призначена для тих, хто не має права на допомогу у зв’язку з вагітністю та пологами.

 Допомогу отримують:

 - особи, зайняті на цивільно-правних договорах (umowaozlecenie, umowaodzieło),

 - безроботні (навіть ті, що не зареєстровані в Управлінні Праці),

 - студенти (у яких народилася дитина).

 Косіняково в сумі 1000 злотих виплачується через 52 тижні після пологів (якщо одна дитина), через 65 тижнів (якщо дві дитини).

 Заяву потрібно подати в гміні ( в установах, які реалізують допомогу багатодітним, малозабезпеченим сім’ям,

наприклад: MOPS (MiejskiOśrodekPomocySpołecznej) або через інтернет.

Одноразова допомога при народжені дитини (becikowe).

Одноразова виплата („becikowe”) – це одноразова фінансова допомога у розмірі 1000 польських злотих,

виплачувана сім'ям, у яких дохід нетто на одну особу в домашньому господарстві не перевищує 1922 злотих.

Таку допомогу отримують жінки, узяті на облік у закладі охорони здоров'я від 10 тижня вагітності.

Заяву про виплату допомоги слід подати у відповідне Управління ґміни або Міський центр соціальної допомоги,

на території якої проживає дана сім'я упродовж року від народження дитини.

Подаючи заяву потрібно представити медичні документи, які підтверджують,

що від 10 тижня вагітності мати дитини знаходилася під опікою акушера-гінеколога або акушерки.

 Детальніше:

https://www.gov.pl/web/gov/uzyskaj-becikowe

Грошова допомога сім’ям з дітьми у Польщі 2020 р.

 У Польщі діє кілька програм для підтримки батьківства, програма підтримки батьківства не має аж ніяких національних обмежень, тому українці теж зможуть нею скористатися.

 Хто може претендувати на допомогу на дітей?

 -Згідно з постановою, грошову допомогу родинам з дітьми в Польщі отримають:

 - Громадяни Польщі,

 - Іноземці, яких стосуються положення про координацію систем соціального страхування;

 - Іноземцям, охопленим укладеними Республікою Польща двосторонніми договорами про соціальне страхування;

 На допомогу можуть розраховувати іноземці, які перебувають на території Республіки Польща на підставі дозволу на постійне перебування, дозволу на перебування довгострокового резидента Європейського Союзу, або у зв’язку з отриманням у Республіці Польща статусу біженця або додаткового захисту, іноземцям, які мають карту побиту з відміткою „доступ до ринку праці”.

 Сімейні виплати призначені для родин, котрі в період надання допомоги проживають з дітьми на території Польщі, хіба що положення про координацію систем соціального страхування або двосторонні міжнародні договори про соціальне страхування не передбачають інакше.

 Після народження дитини сім’я може отримувати наступні виплати:

 - Одноразова допомога при народжені дитини (becikowe);

 - Допомога у розмірі 1000 злотих ( kosiniakowe);

 - Допомога малозабезпеченим;

 - Допомога одиноким матерям;

 - Допомога на дітей-інвалідів;

 - Інші види грошові допомоги

(500 +,Warszawski Bon Żłobkowy, Добрий Старт 300 +).

Казначейські оплати- Картa побиту.

Казначейські оплати, пов’язані із отриманням дозволу на перебування і проживання на території Польщі.

Дозвіл на тимчасове проживання та на роботу – 440 злотих.

Дозвіл на тимчасове проживання – 340 злотих.

Дозвіл на постійне проживання – 640 злотих.

Дозвіл на постійне проживання на основі Карти Поляка – від 2 вересня 2016 р. видається безкоштовно.

Дозвіл на проживання у якості довготермінового резидента ЄС – 640 злотих.

Продовження терміну дії польської візи – 406 злотих.

Продовження терміну дії Шенгенської візи – 30 євро.

Внесення у перелік осіб, які клопочуть про видачу запрошення – 27 злотих.

Видача повноваження – 17 злотих.

Оплату можна здійснити у касі Воєводського управління або за допомогою банківського переказу.

Видача іноземцеві чергової Карти Побиту.

Іноземці, які одержали дозвіл на постійне проживання, є довготерміновими резидентами ЄС та перебувають на території Польщі з гуманітарних причин, зобов’язані отримати чергову Карту побиту перед тим, як сплине термін дії раніше виданої Карти.

Терміни дії чергової Карти Побиту:

- із дозволом на постійне проживання –10 років з дня видачі;

- із дозволом на перебування у якості довготермінового резидента ЄС – 5 років з дня видачі;

- перебування з гуманітарних причин – 2 роки з дня видачі.

Прохання подається на бланку за 30 днів до закінчення терміну дії Карти Побиту. Документи подаються воєводі або комендантові прикордонної служби, або комендантові відділення прикордонної служби (йдеться про особи, які перебувають у Польщі з гуманітарних причин). Потрібно подати також: ксерокопію паспорта (оригінал пред’являється особисто), 2 актуальні фотографії та документи, необхідні для підтвердження обставин, про які йдеться у проханні.

Оплата за видачу чергової Карти Побиту становить 50 злотих. За умов, що перелічені вище, можлива 50% знижка.

Коли необхідно обміняти Карту Побиту.

 - Якщо змінилися персональні дані, вказані у дотеперішній Карті Побиту;

- Якщо зовнішній вигляд та вираз обличчя власника Карти вже не відповідають тому, який був на фото у Карті раніше. Зміни радикальні, а засвідчення особи власника Карти побиту складне або неможливе;

- Якщо Карту було загублено або пошкоджено;

- Якщо РП взяла на себе відповідальність за міжнародну охорону власника Карти побиту, що була видана у зв’язку із наданням дозволу на перебування довготермінового резидента ЄС;

- Якщо інша держава-член ЄС взяла на себе відповідальність за міжнародну охорону власника Карти Побиту, що була видана у зв’язку із наданням дозволу на перебування довготермінового резидента ЄС.

Заповнений бланк про обмін Карти Побиту необхідно подати впродовж 14 днів від дати виникнення обставин, що спонукають до її обміну. Іноземці, які перебувають у Польщі тимчасово, постійно або є довготерміновими резидентами ЄС, звертаються із проханням до Воєводи. Особи, які мають дозвіл на перебування у Польщі з гуманітарних причин, звертаються до Коменданта прикордонної служби або до коменданта відділення прикордонної служби, відповідно до місця перебування іноземця.

Про втрату або пошкодження Карти Побиту необхідно повідомити органові, що видав документ. Це потрібно зробити, заповнивши бланк, впродовж трьох днів від дати виникнення шкоди. Тоді іноземець одержить безкоштовно довідку, що підтверджуватиме цей факт.

Окрім бланку заяви вимагаються: ксерокопія дійсного закордонного паспорта (оригінал пред’являється особисто), 2 актуальні фотографії, документи, що необхідні для підтвердження даних та обставин, про які йдеться у проханні.

Розрахунок податку в Польщі спільно з дитиною.

В Польщі є також можливість проводити спільний розрахунок податку разом із дитиною. Однак для цього необхідно відповідати наступним вимогам:

- не перебувати у шлюбі (особа незаміжня/нежоната, вдівець/вдова, розлучений/а)

- виховувати дитину (як батько/мати або опікун) віком до 18 років

- виховувати дитину (як батько/мати або опікун) віком до 25 років, яка зараз навчається в навчальному закладі і не отримує жодного доходу, або дохід, звільнений від податку (до 8 000 злотих/рік).

 Як провести розрахунок податку в Польщі спільно з дитиною?

Особа, яка веде розрахунок податків в Польщі спільно з дитиною, повинна:

- порахувати свої доходи і відняти від них пільги з доходу (якщо такі є);

- розділити суму доходів на два;

- від половини доходів розрахувати податок і помножити його на 2;

- відняти від цієї суми пільги (наприклад, пільги на дітей).

Розраховувати податок спільно з дитиною дуже вигідно, адже розрахований у такий спосіб податок буде нижчим, ніж розрахований тільки на одну людину.

Розрахунок податку в Польщі спільно з дружиною/чоловіком.

У Польщі існує можливість проводити розрахунок податку спільно з одним із подружжя. Спільний розрахунок податку є вигідним у тих ситуаціях, коли чоловік та дружина знаходиться в різних податкових категоріях (тобто між чоловіком та дружиною велика різниця у заробітній платі) Наприклад, коли сумарний дохід чоловіка в рік складає більше, ніж 85 528 злотих, а дружини – менше. Зручно робити спільний розрахунок і тоді, коли один з подружжя не отримує в Польщі жодних доходів або має доходи нижчі, аніж встановлена неоподатковувана сума (менше 8 тисяч злотих на рік).

Якщо ви хочете проводити спільний розрахунок з одним із подружжя, слід пам’ятати, що в такому випадку - жоден з подружжя не може вести господарської та підприємницької діяльності.

Подружжя, яке веде спільний розрахунок, платять фіксований податок у розмірі 19%.

Для того аби мати можливість вести спільний розрахунок податку разом із дружиною/чоловіком, необхідно, щоб:

- обоє  (і чоловік, і дружина) проживали в Польщі не менше 183 днів на рік;

- подружжя мало спільне майно;

- чоловік і жінка були подружжям протягом усього року, за який складається PIT.

Для того, аби провести спільний розрахунок з одним із подружжя, необхідно вказати про це, заповнюючи декларацію PIT-37 (пункт 2 або 3). В цій же декларації заповнюються всі дані про доходи свої та чоловіка/дружини (małżonka) у відведених для цього полях.

Податковий резидент та податковий нерезидент.

У Польщі існує два поняття – податковий резидент та податковий нерезидент. Що це за поняття та яка між ними різниця і до якої категорії слід відносити себе?

Податковий резидент – це особа, яка є громадянином Польщі або іншої країни і проживає на території Польщі протягом 183 або більше днів в році і отримує тут дохід. Облік усіх податкових резидентів Польщі проводиться в Державній податковій службі.

Податковий нерезидент – це особа, що не відповідає умовам податкового резидента, встановленим законодавством Польщі. Тобто не проживає на території Польщі протягом більше ніж 183 днів у році, однак отримує (чи отримувала) протягом певного часу у році тут дохід.

Розрахунок податків такої особи проводиться за умовами 2-сторонніх договорів, угод про уникнення від подвійного оподаткування (оподаткування двома державами).

 Працюючи в Польщі, в першу чергу необхідно знати, що податки тут повинні сплачувати не лише громадяни Польщі, а й іноземці, які отримують доходи на території цієї країни.

Що таке форма IFT-1 і IFT-1R.

Форми IFT-1 і IFT-1R – це типи податкової декларації, які подаються в тому випадку, якщо іноземець, який отримує дохід в Польщі, не є податковим резидентом Польщі.

Ще раз нагадаємо, податковим нерезидентом є особа, яка не проживає на території Польщі протягом більше ніж 183 днів у році, однак отримує (чи отримувала) протягом певного часу у році тут дохід.

Роботодавець зобов'язаний надати до відділу податкової інспекції, який займається обліком іноземців, інформацію про величину доходу такого працівника по формі IFT-1 / IFT-1R. Зробити це можна двома способами:

- в електронному вигляді - до кінця лютого наступного року;

- в паперовому - до кінця січня.

Копію декларації роботодавець повинен також надати працівникові.

Якщо роботодавець видає форму IFT-1 або IFT-1R, то в такому випадку працівник не зобов'язаний подавати PIT-37 в податкову службу.

Пільги в оподаткуванні в Польщі.

У Польщі існує ряд пільг в оподаткуванні. Умовно їх можна розділити на дві категорії:

 - Пільги, які збільшують суму повернення податку.

 - Пільги, які зменшують базу оподаткування.

 Пільги на дитину в Польщі.

 Одним із найпопулярніших видів пільг в оподаткуванні у Польщі є пільги на дітей. Ця категорія відноситься до пільг, які зменшують саму суму податку – в залежності від кількості дітей та суми сплачених податків.

 Хто може скористатися пільгою на дітей в Польщі?

 Право скористатися пільгою на дітей під час оподаткування в Польщі мають платники податків, які є:

 - батьками, опікунами або прийомною родиною неповнолітніх дітей (до 18 років).

 - батьками, опікунами або прийомною родиною дітей у віці до 25 років, які навчаються і не отримують власного доходу.

 - батьками, опікунами або прийомною родиною повнолітніх дітей, на які призначено аліменти.

 Пільги на дітей є дійсними незалежно від того, де проживає дитина – на території Польщі чи за її межами і яке громадянство має вона та її батьки. Тобто, якщо українець працює в Польщі, і в Україні в нього є неповнолітня дитина – він має право на пільги на дітей.

 Розрахунок пільги на дітей ведеться щомісячно. Якщо протягом року у вас народилась дитина, то розрахунок пільг на неї буде починатись від місяця її народження.

 Яка сума пільги на дітей у Польщі?

 Пільга на дітей у Польщі має чітко окреслений ліміт:

 - На першу та другу дитину вона становить 92,67 злотих на місяць (1 112,04 злотих на рік).

 - На третю – 166,67 злотих на місяць (2 000,04 злотих на рік).

 - На четверту і кожну наступну дитину  – 225 злотих на місяць (4224,12 злотих на рік).

 На пільгу на дітей може претендувати лише подружжя (пара опікунів), чий сукупний річний дохід не перевищує 112 тисяч злотих на рік. Якщо про дитину піклується лише один із батьків, то для отримання пільг, його річний дохід не повинен перевищувати 56 тисяч злотих на рік.

 Заявити про бажання отримати пільгу на дитину слід в податковій декларації PIT-37, де у відведених для цього полях вказується кількість дітей та їхні номера PESEL. Якщо у дітей немає номеру PESEL, або якщо вони взагалі не проживають на території Польщі, тоді слід просто вписати їх імена та прізвища і дати народження.

 Інші пільги.

 До інших поширених пільг належать також:

 - Пільги через витрати на використання мережі Інтернет.

 - Пільги, пов’язані зі сплатою благодійних внесків на костел і/або на благодійні організації.

 - Пільги через стан здоров’я або з реабілітаційною метою.

 Усі пільги, на які ви претендуєте, необхідно вказати у податковій декларації.

Як заповнити і подати декларацію PIT-37 в Польщі.

Заповнити декларацію PIT-37 насправді нескладно. Достатньо покроково заповнювати усі необхідні поля в уже готовому бланку.

Заповнити і подати декларацію PIT-37 можна декількома способами:

- Заповнити звичайну паперову декларацію і віднести її безпосередньо в податкове управління за місцем проживання,

- Надіслати заповнену декларацію в поштовому відділенні Пошти Польської (зауважте: при відправці заказним листом, днем подачі декларації буде вважатись день її відправки поштою; при відправці звичайним листом, днем подачі буде день отримання декларації податковим управлінням),

- Заповнити онлайн декларацію, за допомогою спеціальної програми і відправити за допомогою мережі Інтернет,

- В найближчому консульстві Польщі на території країни перебування.

 Найзручнішим звісно ж є варіант подання декларації через Інтернет. Дана опція стала можливою в Польщі ще з 2015 року і набула великої популярності. Такий спосіб подачі декларації є швидким і зручним та виключає необхідність витрачати додатковий час на похід в податкове управління чи у поштове відділення. Ще одним великим плюсом заповнення декларації через Інтернет є те, що спеціальна програма самостійно робить усі необхідні розрахунки, мінімізуючи можливість будь-якої помилки.

 Для того, аби заповнити та подати декларацію PIT в електронному вигляді через інтернет, для початку необхідно завантажити спеціальну програму – вона є абсолютно безкоштовною. Завантажити програму можна на офіційному сайті податкової служби Польщі.

 Офіційною програмою для заповнення і подачі декларацій є e-Deklaracje.

Одним з найпопулярніших в Польщі сайтів для заповнення декларацій онлайн є сайт ePity.

Що таке PIT-37.

PIT-37 – це власне і є та податкова декларація про доходи, яку ви повинні заповнити і подати в податкове управління (Urząd Skarbowy) в Польщі.

PIT-37 заповнюється на основі отриманого від роботодавця документу PIT-11. Подати заповнену декларацію про доходи за минулий рік необхідно до 30 квітня наступного року. Наприклад, декларацію  про доходи PIT-37 за 2020 рік слід подати до 30 квітня 2021 року.

До цього ж часу ви зобов’язані будете сплатити відповідний податок, якщо в результаті підрахунків виявиться, що не вся сума податку була виплачена авансовими платежами. Якщо ж сума виплачених протягом року авансових платежів буде перевищувати необхідну до сплати податку суму, податкове управління поверне вам різницю.

Декларація PIT-37 заповнюється всіма особами, які протягом певного часу у минулому році працювали в Польщі за трудовим договором (umowa o pracę) або за цивільно-правовими договорами (umowa zlecenia, umowa o dzieło) і не займалися підприємницькою діяльністю.

PIT-11 включає в себе наступну інформацію.

- Дохід працівника (przychód) – сума заробітної плати працівника;

 - Витрати (koszty uzyskania przychodów).

 Тут маються на увазі ті кошти працівника, які він повинен витратити для того, аби мати можливість отримати цей дохід.

 Наприклад, гроші, витрачені на транспорт, аби дістатись до роботи тощо.

Розраховуються витрати по-різному, в залежності від виду договору, укладеного між працівником та роботодавцем при прийомі на роботу.

 Для цивільно-правових договорів (umowazlecenia, umowaodzieło) витрати складають 20% від доходу (може бути і 50%,

 якщо робота пов'язана з використанням авторського права).

 Для трудового договору (umowaopracę) це конкретні цифри, які в місяць складають від 111,25 злотих до 139,06 злотих,

 що в сумі за рік складає від 1 335 до 1668 злотих;

 - Прибуток – це та сума коштів, яку власне здобув працівник.

 Прибуток розраховується за принципом дохід мінус витрати;

 - Авансові платежі, сплачені роботодавцем;

 - Відрахування на соціальне страхування;

 - Відрахування на медичне страхування.

 Якщо протягом року ви працювали у різних роботодавців, ви отримаєте PIT-11 від кожного роботодавця окремо.

 Якщо ви не отримали чи втратили PIT-11, це не звільняє вас від обов’язку сплати податків.

Що таке PIT в Польщі?

PIT (від англ. PersonalIncomeTax) – це податок на доходи фізичних осіб в Польщі,

який сплачує кожна особа, яка отримує доходи в Польщі, незалежно від того, чи є вона громадянином цієї країни.

Згідно з польським законодавством, з 1 лютого до 30 квітня кожного року працівник,

який отримував доходи в Польщі протягом попереднього року, обов’язково повинен подати в податкове управління (US – Urząd Skarbowy)

спеціальний розрахунок про доходи - податкову декларацію PIT.

Навіть якщо ви вже не працюєте і взагалі не перебуваєте на території Польщі,

однак минулого року отримували доходи у цій країні, ви будете зобов’язані подати податкову декларацію PIT.

Наприклад, ви працювали в Польщі протягом певного часу у 2020 році. 

Отже, незалежно від того, де ви зараз перебуваєте і працюєте (та й чи працюєте взагалі),

в період з 1 лютого до 30 квітня 2021 року ви будете зобов’язані подати в Польщі податкову декларацію PIT.

Крайнім терміном подачі декларації є 30 квітня (хоча іноді ця дата може пересувається на наступний робочий день,

тобто на 2 травня, якщо 30 квітня випадає на вихідний день, а 1 травня – традиційно вихідний день у Польщі – День Праці).

Карта побиту. Типи дозволів на перебування і проживання.

Дозвіл на тимчасове проживання – на Карті побиту вміщується анотація «тимчасове проживання»,

термін дії Карти вказаний у цьому документі (максимум 3 роки);

Дозвіл на тимчасове проживання з огляду на сезонну роботу – на Карті побиту

вміщується анотація «сезонна робота», термін дії Карти вказаний у цьому документі (максимум 9 місяців);

Дозвіл на постійне проживання – на Карті вміщується анотація «дозвіл на постійне проживання»,

термін дії документа – до 10 років;

Дозвіл на проживання довготермінового резидента ЄС – на Карті

вміщується анотація «Карта побиту довготермінового резидента ЄС»,термін дії документа – 5 років.

Карта побиту.

Це документ, що засвідчує особу іноземця, який перебуває на території Польщі.

Разом із дійсним паспортом Карта Побиту підтверджує право на перебування іноземця на територіїї Польщі

та дає йому право на багаторазовий перетин кордону без необхідності мати візу.

Карту Побиту можна одержати лише після отримання дозволу на проживання – це він дає іноземцю право на перебування на території Польщі.

По дозвіл необхідно звернутися до воєводи.

Карта поляка.

Карта поляка — документ, який підтверджує приналежність особи до польського народу поза межами історичної батьківщини. Власникові карти поляка належать права, що випливають із Закону «Про карту поляка», ухваленого сеймом Республіки Польща 7 вересня 2007 року.

Карта поляка може також бути видана особі, польське походження, якої було підтверджено згідно з правилами Закону «Про репатріацію» від 9 листопада 2000 року.

Якщо особа не може підтвердити польське коріння, але хотіла би вважатися поляком, вона може надати довідку від польської організації, що підтверджує активну і не менше ніж трирічну участь претендента у популяризації польської мови і культури.

Зміни до Закону про Карту поляка 2019: відтепер на Карту зможуть претендувати особи польського походження в усіх країнах світу, а не лише громадяни колишніх республік СРСР.

Власник Карти поляка має право:

- безкоштовно отримати візу на перебування, що дає право на багаторазовий перетин кордону Республіки Польща,

- легально працювати на території Республіки Польща без необхідності отримувати дозвіл на роботу,

- займатися в Польщі підприємницькою діяльністю на таких же підставах, що і польські громадяни,

- користуватися у Польщі безкоштовною системою освіти на початковому, середньому і вищому рівнях на таких самих засадах, як польські громадяни, і одночасно звертатися за фінансовою допомогою й стипендіями, призначеними для іноземців, які навчаються у Польщі,

- у невідкладних випадках користуватися у Польщі безкоштовною медициною на таких самих засадах, як польські громадяни,

- користуватися 37-відсотковою знижкою на залізничний проїзд на території Польщі,

- безкоштовно відвідувати державні музеї у Польщі,

- у першочерговому порядку претендувати на отримання фінансових коштів, призначених на підтримку поляків за кордоном, з бюджету польської держави або з бюджету місцевого самоврядування на рівні Гміни.

Змінами до закону, ухваленими 2016 року, передбачається, що власники карт поляка (а також члени їх родин) зможуть отримати в Польщі карту постійного проживання, а через рік — польське громадянство. Крім того, у період адаптації вони зможуть звертатися по фінансову допомогу від держави з метою оренди житла, вивчення польської мови чи навчання на професійних курсах.

Що таке NIP?

NIP – це ідентифікаційний номер особи-платника податків в Польщі,

який складається з десяти цифр і видається податковою інспекцією Польщі.

 

Ідентифікаційний номер платника податків (NIP) обов’язково повинні мати:

фізичні особи, які ведуть господарську діяльність на території Польщі;

юридичні особи;

зареєстровані платники податку VAT та платники страхових внесків. 

Програма Rodzina 500+ (Сім’я 500+).

Програма Rodzina 500+ (Сім’я 500+) – це державна програма, метою якої є фінансова підтримка сімей у вихованні дітей, а також зростання народжуваності та поліпшення демографічної ситуації в Польщі.

 Згідно з програмою, на другу та кожну наступну дитини виділяється державна допомога 500 злотих в місяць. Також підтримка може надаватися і на першу дитину.

 На іноземців, які проживають у Польщі, також поширюється програма Rodzina 500+, і вони можуть отримати державну підтримку. Для цього вони повинні відповідати одному з наступних критеріїв.

 Критерії для отримання підтримки Rodzina 500+ іноземцями:

 Проживати сім’єю на території Польщі і бути громадянами Європейського Союзу, Європейської економічної зони або Швейцарії,

 або

 Проживати сім’єю на території Польщі і мати тимчасовий дозвіл на проживання (pobyt czasowy) на підставі роботи, що вимагає високої кваліфікації,

 або

 Проживати родиною в Польщі і мати карту побиту з позначкою «доступ до ринку праці».

 Іноземці, які мають дозвіл на роботу в Польщі на строк, менший 6 місяців, іноземці, які працюють по візі, а також студенти не мають права на участь в програмі Rodzina 500+. Крім того, для отримання підтримки у Польщі має бути укладений двосторонній міжнародний договір про соціальне забезпечення з країною походження іноземця.

 Країни, з якими у Польщі укладено двосторонні договори про соціальне забезпечення:

 Україна

 Молдова

 Югославія (зараз дія угоди поширюється на Сербію, Чорногорію, Боснію і Герцеговину)

 Македонія

 Австралія

 США

 Канада

 Південна Корея

Карта Варшав’яка.

Карта Варшав’яка – документ, який дає власнику можливість володіти багатьма знижками, брати участь у бонусних програмах. Управління столичного міста Варшави розповідає подробиці використання карти, її виготовлення й терміну придатності.

 Карта Варшавяка є додатковими привілеями та пільгами для людей, які живуть і платять податки у Варшаві. Її можна створити, завантаживши електронну голограму на один із документів, який прийнятий ZTM, наприклад, на міський проїзний, студентську картку або електронне студентське посвідченням особи.

 Карта Варшавяка доступна всім іноземцям, хто має PIT 37 в Варшаві. Ось тільки далеко не всі приїжджі, та й поляки в тому числі, знають про цю карту і її переваги.

Зробити карту простіше просто й займе у вас 15 хвилин.Із карткою Варшавяка ви можете скористатися знижками на квитки в громадському транспорті і в багатьох інших місцях, пов’язаних із культурою, освітою або спортом.

 Наприклад, ви заплатите менше за відвідування басейну або отримаєте додаткову знижку на мовні курси.

 Тут https://karta.um.warszawa.pl/katalog перераховані всі знижки й бонуси, які покладаються власникам карт.

Картка іменна, тому ніхто, крім власника не зможе її використовувати.

 Щоб скористатися знижками та бонусами, включеними в каталог пропозицій, перед оформленням замовлення представник повинен мати можливість прочитати електронну голограму, завантажену на картку Варшавяка.

300+ для учнів

документи можна подати до 30 листопада

https://www.gov.pl/web/rodzina/dobry-start

 

ПРИБИРАННЯ В ГОТЕЛІ.

РОБОТА ДЛЯ ЖІНОК В ВАРШАВІ.

Прибирання загальних приміщень

(конференц-залів, коридорів, ліфтів, холів,туалет).

Оплата 13,50 злотих нетто за годину , зміна триває 8-12 годин.

Прибирання номерів. Оплата від 8 до 19 злотих нетто за 1 номер.

Робота офіційно. Віза або біометрія.

Вакансія безкоштовна.

Тел.:+48511160181 (Viber, Whatsapp).


КАРТИ ПОБИТУ. Варшава.

Працює більше 10 років у сфері легалізаціі іноземців на територіі Польщі.

Пропонуємо:

●безкоштовну консультацію з питань отримання карти тимчасового чи сталого побиту,

●приготування повного необхідно пакету для подачі на карту тимчасового і сталого побиту,

●допомога з супроводом клієнтів з наявністю власних документів,

●координація справи з моменту подачі до отримання карти побиту,

●допомога в оформленні сталого побиту,

●здійснення оплати послуг по частинах,

●система знижок при подачі кількох осіб одночасно або при подачі сім'єю

(для дітей робимо карту побиту безкоштовно).

Тел.:+48511160181 (Viber, Whatsapp).


Зaявa.

Люб’язно інформуємо, що з консульських питань

(паспорти, візи, консульська допомога, юридичні питання, Карта Поляка, репатріація)

належить звертатися до територіально відповідної консульської установи.

 

https://www.gov.pl/web/ukraina-uk/aa

ПРАЦІВНИК ПРОДУКЦІЇ - ХЛІБЗАВОД.

Мінськ Мазовєцкі.

Робота для жінок та чоловіків.

Випікання хліба, булочок та солодкої випічки.

Прибирання робочого місця. Викладання випіків в ящики.

Перевірка якості та кількості. Видача хліба.

Оплата 15 злотих нетто за годину. Розрахунок 30-31 кожного місяця.

Робота на 2 зміни по 8-12 годин. Вік від 25 до 40 років.

Проживання безкоштовне , по 2 людини в кімнаті.

Робота на постійній основі, віза мінімум 5-6 місяці.

Вакансія безкоштовна на пряму з роботодавцем.

Дозвіл на роботу до 3 років, карта побиту.

Тел.:+48511160181 (Viber, Whatsapp).

Отримайте номер PESEL – послуга для іноземців.

 Якщо Ви іноземець і мешкаєте в Польщі, то можете прописатися – у такому випадку автоматично отримаєте номер PESEL (Загальна система електронного обліку населення). Якщо Ви не можете прописатися, а будь-який державний орган вимагає від Вас вказання номеру PESEL – подайте відповідну заяву.

Ви отримаєте номер PESEL в обов’язковому порядку, якщо пропишетесь у Польщі для перебування  протягом строку понад 30 днів. 

Якщо Ви не можете прописатися:

• заяву про надання номеру PESEL – відкрийте файл у новому вікні – скачайте та заповніть вдома. Бланк заяви також можна отримати в районній/ґмінній адміністрації

Заяву можна подати особисто або це може зробити від Вашого імені уповноважений представник. Дізнайтеся в адміністрації, яким чином подати заяву через уповноваженого представника.

Пам’ятайте! У заяві слід вказати дійсну юридичну підставу, з якої виникає обов’язок отримання номеру PESEL. Якщо будь-який державний орган (наприклад, Фонд соціального страхування чи Податкова адміністрація) вимагає подання номеру PESEL – цей орган зобов’язаний вказати Вам також юридичну підставу.

Якщо у заяві будуть якісь неточності, Ви отримаєте повідомлення про необхідність її доповнення. Адміністрація може відмовити в розгляді заяви у випадку, коли заява не відповідає формальним вимогам.

1. Заповніть заяву і приготуйте документ, який посвідчує Вашу особу – детальна інформація наведена у розділі Що потрібно приготувати.

2. Подайте заяву в районну/ґмінну адміністрацію – детальна інформація наведена у розділі Де отримати.

Послуга безоплатна.

ПрацівникадміністраціїприймеВашузаявувідразу. Якщо існує підстава для надання номеру PESEL – Ви отримаєте довідку про надання номеру PESEL.

•    у районній/ґмінній адміністрації відповідно до Вашого місця прописки (там, де Ви прописані або бажаєте прописатися),

•    у районній/ґмінній адміністрації, на території якої знаходиться головний офіс (юридична адреса) Вашого роботодавця – якщо Ви не можете прописатися,

•    у районній адміністрації Центрального району столичного міста Варшави (вул. Новогродська, 43) – якщо Ви не працюєте або Ваш роботодавець має головний офіс (юридичну адресу) за межами кордонів Польщі.

 

•    Закон від 24 вересня 2010 р. про облік населення (Законод. Вісн. за 2018 р., позиція 1382),

•    Наказ Міністра внутрішніх справ від 4 січня 2012 р. у справі надання або зміни номеру PESEL (Законод. Вісн. за 2015 р., позиція 1984).

 

https://www.gov.pl/web/gov/uzyskaj-numer-pesel--usluga-dla-cudzoziemcow-ua

Мои данные внесены в список нежелательных лиц на территории Республики Польша/Шенгенской информационной системе с целью отказа во въезде.

 Как могу проверить, до какого числа не могу въезжать в Польшу?

 Чтобы получить информацию о сроке внесения анкетных данных в список нежелательных лиц на территории Республики Польша или Шенгенской информационной системе с целью отказа во въезде, надо обратиться в порядке

п. 1 - 3 аб. 1 ст.  444 закона от 12 декабря 2013 г. oб иностранцах с письменным запросом Главе Учреждения по делам иностранцев.

Согласно п. 1 - 3 аб. 1 ст.  444 закона от 12 декабря 2013 г. oб иностранцах, если анкетные данные иностранца внесены в список нежелательных лиц на территории Республики Польша, иностранец имеет право подать администратору списка, т.е. Главе Учреждения по делам иностранцев, ходатайство о:

1) предоставлении информации о его данных, помещённых в списке или
в Шенгенской информационной системе с целью отказа во въезде, дате записи, об ее юридическом
и фактическом основании;

2) опровержении данных, если они являются неполными, устаревшими или ложными;

3) удалении данных, если они были незаконно размещены или находятся в списке
на незаконном основании.

На сайте Учреждения по делам иностранцев находится подробная информация
о получении информации о данных в списке нежелательных лиц на территории Республики Польша или в Шенгенской информационной системе с целью отказа
во въезде.

https://udsc.gov.pl/cudzoziemcy/obywatele-panstw-trzecich/wykaz-cudzoziemcow-ktorych-pobyt-na-terytorium-polski-jest-niepozadany/

  

https://www.strazgraniczna.pl/pl/cudzoziemcy/najczesciej-zadawane-py/8346,8.html  

Можно отменить решение о запрете на въезд на территорию РП?

 ДА. Если иностранцу/иностранке было выдано решение об обязательстве

о возвращении вместе с запретом на въезд на территорию Республики Польша или запретом очередного въезда на территорию Республики Польша и государств Шенгенской зоны.

ДА. Если ииностранцу/иностранке было выдано решение об обязательстве
о возвращении вместе с запретом на въезд на территорию Республики Польша или запретом очередного въезда на территорию Республики Польша и государств Шенгенской зоны.

Согласно аб.1 ст. 320 закона от 12 декабря 2013 г. oб иностранцах орган, который выдал иностранцу решение об обязательстве о возвращении (т.е. комендант отделения или отряда Пограничной стражи) по заявлению иностранца путем решения может отменить запрет, о котором речь в аб. 1 ст. 318 (т.е. запрет на повторный въезд на территорию Республики Польша и других государств Шенгенской зоны) если иностранец докажет, что выполнил обязанности вытекающие из решения об обязательстве о возвращении
(т.е. покинул территорию РП).

По делу отмены запрета на очередной въезд на территорию РП и других государств Шенгенской зоны надо подать ходатайство в письменном виде в орган, который выдал решение об  обязательстве о возвращении, т.е. коменданту отделения или отряда Пограничной стражи.

Для этого необходимо установить на территории Польша (т.е. написать анкетные данные и адресс для корреспонденции) уполномоченного, который от имени иностранца получит  ответ по данному делу и уплатить гербовый сбор за полномочие в размере
17 злотых на счет мэрии/уезда/района, территориально компетентного для органа,
в который подается полномочие.

В случае отстутсвия уполномоченного, орган ведущий производство должен призвать установить уполномоченного в указанный срок, с разъяснением, что после его истечения ходатайство не будет рассматриваться.

Принципиально, запрет на въезд не отменяется, если:

1) въезд или пребывание иностранца на территории РП может создавать угрозу для обороноспособности или безопасности государства и общественного порядка, или нарушать интересы РП, или

2) иностранец не покрыл расходов, связанных с выдачей и исполнением решения
об обязательстве покинуть страну, которые обязан был заплатить, или

3) был решен после выдачи иностранцу решения об отмене запрета на въезд,
о котором речь в ст. 318, и от выдачи этого решения не прошло 2 года, или

4) не прошла половина определенного срока. 

 

 https://www.strazgraniczna.pl/pl/cudzoziemcy/najczesciej-zadawane-py/8340,7.html 

Как проверить, какая у меня виза и какой допустимый срок пребывания на основании визы?

 Шенгенская виза (в графе „тип визы”, „typeofvisa”: C) в рамках своей действительности дает право на въезд  и пребывание (один или много раз)

Шенгенская виза краткосрочная (в графе „тип визы”, „typeofvisa: C)
в зависимости от срока действия визы позволяет владельцу на въезд и пребывание (один или много раз)

Шенгенская виза  (в графе „тип визы”,typeofvisa”: C)  в зависимости от срока действия визы позволяет владельцу на въезд и пребывание (один или много раз)
не превышая 90 дней на протяжении любого 180-дневного периода, при этом в
 каждый день пребывания считаются предыдущие этому дню 180 дней. Это означает, что пребывание иностранца, который пользуется правом на 90 дней пребывания, считается легальным, если в период предшествующих  180 дней его пребывание не превысило 90 дней.

На практике, для вычисления дней пребывания на основании визы C надо вернуться назад на 180 дней (со дня контроля) и на основании отпечатков штампов пограничного контроля подсчитать количество дней, которые иностранец уже использовал в этот 180-дневный период.

На сайте Генаральной дирекции внутренних дел, Европейская Комиссия поместила общедоступный калькулятор Шенген для самостоятельного вычисления краткосрочного пребывания.

Сайт калькулятора Шенген:

https://ec.europa.eu/home-affairs/content/visa-calculator_en

Национальная виза долгосрочная (в графе „тип визы”, „typeofvisa”: D) дает  право
на въезд и постоянное пребывание на территории Республики Польша или
на многократный въезд, общая сумма которых превышает 90 дней (точное число дней пребывания для использования каждый раз указано в визе в графе время пребывания)
в рамках срока действия визы.

Въезд на основании визы D (в рамках указанного количества дней пребывания) возможен до последнего дня действия визы (если не исчерпан срок дней пребывания указан в визе).

На визовой наклейке (оба типа виз C и D) в графе „замечания” находится надпись „цель выдачи:” и цифровое обозначение цели выдачи визы Шенген или национальных, которые обсуждены в распоряжении Министра внутренних дел и администрации от 06 февраля 2018 г. О визах для иностранцев.

prawo.sejm.gov.pl/isap.nsf/download.xsp/WDU20180000343/O/D20180343.pdf

 

 https://www.strazgraniczna.pl/pl/cudzoziemcy/najczesciej-zadawane-py/8334,1.html

Возможно свободное пересечение границы лишь на основании решения о предоставлении разрешения на временное/постоянное пребывание на территории Польши (в бумажном

 НЕТ. Все граждане третьих государств въезжающие на территорию Республики Польша в рамках визового ражима, обязаны иметь действительный документ для пересечения границы и действительную визу, или вид на жительство, подтверждающие право на легальный въезд и пребывание на территории Польши. 

Тем не менее, решение на пребывание не является документом дающим право на въезд на территорию РП.

Одновременно, стоит указать, что в особых случаях, обосновывающих необходимость очередного въезда на территорию РП лицами, которые ожидают выдачи вида
на жительство (которые раньше получили очередное - положительное – решение воеводы на пребывание на территории РП) существует возможность очередного въезда на территорию РП без вида на жительство/визы.

В таком случае, возможен въезд на основании решения воеводы на пребывание
на территории РП, которое имеет при себе иностранец, и действительного документа для пересечения границы (загранпаспорта). Необходимо во время пограничного контроля заявить и подробно разъяснить о чрезвычайной ситуации, из-за которой не было возможности раньше получить вид на жительство.

Необходимо помнить, что каждый раз решение о въезде иностранца (на основании предъявленных иностранцем документов и соответствующего объяснения) принимает сотрудник ПС, который проводит пограничное оформление. 

 

 https://www.strazgraniczna.pl/pl/cudzoziemcy/najczesciej-zadawane-py/8336,3.html 

Как самостоятельно вычислить срок допустимого пребывания на основе визы типа C?

 На сайте Генаральной дирекции внутренних дел, Европейская Коммиссия поместила общедоступный калькулятор Шенген для самостоятельного вычисления краткосрочного пребывания. 

В пустые графы надо, в соответствии с порядком, вписать: в графе (Dateofentry/Control) дату запланированного контроля или повторного въезда. В очередных графах – (Enterpreviousstay(s) intheSchengenarea): даты всех въездов и выездов с территории государств Шенгенской зоны.

Любезно сообщаем, что после внесения всех данных, калькулятор автоматически подсчитает и впишет в графу 3, сколько дней уже использовано (из допустимого лимита 90 дней пребывания на протяжении любого 180-дневного периода). Кроме того, калькулятор автоматически покажет минимальную дату допустимого въезда
на территорию государств Шенгенской зоны.

Сайт калькулятора Шенген: 

https://ec.europa.eu/home-affairs/content/visa-calculator_en

Вышеуказанный калькулятор помогает подсчитать допустимый период пребывания также путешественникам, которые многократно пересекали границу на въезд/выезд
из Шенгенской зоны в период разрешенного пребывания.

 

https://www.strazgraniczna.pl/pl/cudzoziemcy/najczesciej-zadawane-py/8335,2--C.html

Zobacz wszystkie aktualne oferty pracy na: